感覚として五感で感じたことを、情緒で受け止め、表現していくことを学びます。五感を磨き、感性を高めていくことで、計器やデータでは表れない不具合の予兆に気づく、品質管理活動を高め、企業の体質改善、発展に寄与する人間本来の無限の可能性（潜在能力）をエクササイズで引き出します。

成熟化社会の営業スタイルには、フォローアップの充実と感性力の発揮が最も求められます。基本的な営業管理、自己活動管理をベースに生産性を高めるとともに、人間力を発揮する取り組みを実践形式で学ぶことによって、「あなたから買いたい」と思っていただけるような営業パーソンづくりが目的です。

コミュニケーションのスキルは、あらゆる職場において、仕事を進める上で最も重要な能力で、業務の生産性を大きく左右する要因です。単にテクニックを覚えても、その根底にある「感性の力」がないと十分に発揮できません。実践訓練により、知性、対話力、プレゼンス力、存在感を高めます。

知っているようで知らない。いまさら人にも聞けないのがマナー。事前に５０問の確認問題で、何を知って、何を知らないかを点検確認。その後、実践の取り組みで、マナーは型ではなく、ハートで動くものと理解します。このマナーの本質を理解し、姿勢や所作を体得することで、ビジネスの強い武器になります。

主に、接客販売業、カウンターセールス、接遇のプロフェッショナルとしてのレセプショニストやコンシェルジュの対話力、商品販売力、マネジメント力強化。観察力、洞察力想像力など気づきの力を身に付け、接遇力の発揮、顧客と接する瞬間をより生産的にし人間力を高め業績向上につなげます。認証制度あり。

医療・介護のサービスマナーは、相手への「気働き」から全て始まります。その原点は、気づき、洞察する力。思いやりの心を行動で表現することを身につけていきます。一人ひとりのニーズにあった「ホスピタリティ」のご提供を可能にし、利用者様、ご家族のご期待以上の満足は言わずにはいられない評判、口コミを目指します。

新入社員は社会人として必要な知識、常識を身に付けることが先決です。ビジネスマナー、モラルをいち早く身に付け、現場にスムーズに溶け込めるように基礎的な知識習得をします。一方的な講義だけではなく体験を通して気づき自発性を促し、学生気分からの「スイッチ」の切り替えを図ります。

優秀な新入社員を採用し新人教育をしても、その力を十分に発揮するかどうかは、受け入れ体制、職場環境にあります。　向上心に溢れ前向きに取り組む上司、先輩がいれば、新入社員も職場環境に順応していきます。新人、後輩からも慕われ憧れの存在になる考え方とスキルを身につけます。

「教わる」から「教える」人へ。主に、ビジネスマナー講師接遇マナー講師を目指されている方、社内研修講師、ＯＪＴトレーナーを務める方々の人間力とスキルアップに役立ちます。